如果在应聘时，他问你对工资有什么要求，你该怎么回答呢
1. 市场调研 ：
在回答之前，了解该职位的市场薪资水平，以便提出一个合理的薪资要求。
2. 范围回答 ：
给出一个薪资范围而不是具体数字，这样可以避免固定数字带来的限制，同时表达出你的期望。
3. 强调绩效 ：
强调你的绩效和付出，表明你相信好的绩效会得到相应的薪资回报。
4. 价值展示 ：
突出你的专业技能、工作经验以及过往成就，让面试官了解你能为公司带来的价值。
5. 灵活谈判 ：
如果面试官坚持要求具体数字，可以建议先给出一个薪资范围，或者反问面试官具体的预算范围。
6. 避免极端回答 ：
避免过于谦卑或自大的回答，如“随便给就行”或“我期望的薪资是5000到10000元”，这可能会让面试官觉得你不认真或不切实际。
7. 诚实沟通 ：
诚实地表达你的期望，同时也要准备好在必要时适当降低期望以获得工作机会。
8. 后续跟进 ：
如果面试过程中没有谈及薪资，可以在面试结束后通过邮件或电话跟进，询问关于薪资的进一步信息。
记得在回答薪资要求时保持自信和礼貌，展现出你对自己能力的信心，同时也展现出对职位和公司的尊重。
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