应届生的优势
1. 获取户口优势 ：
许多城市为吸引人才提供应届生落户政策。
2. 考试机会优势 ：
国家和地方公务员考试、银行招聘等常有应届生专属岗位。
3. 工作机会优势 ：
应届生可通过校园招聘获得更多机会，企业可能为应届生设置专门岗位。
4. 心理优势 ：
应届生通常对工作充满热情，可塑性强，愿意尝试新事物。
5. 成本优势 ：
应届生的薪酬要求通常较低，企业可通过培训降低人力成本。
6. 政策优惠 ：
应届生可享受城市提供的各种人才引进政策，如经济补贴、医疗、子女教育等。
7. 个人素质优势 ：
学习能力强，思维活跃，精力充沛，对工作有较高的热情和投入。
8. 签约保障 ：
应届生签订三方协议，学校介入可保障其权益。
9. 职业指导优势 ：
学校的Career Center提供求职指导，包括简历修改、职业规划沟通等。
10. 宣讲会和招聘会优势 ：
学校组织的宣讲会和招聘会可让应届生直接接触到全球知名企业。
11. 新员工培训优势 ：
应届生可通过新员工培训快速了解公司文化和流程，建立职业网络。
12. 内部推荐优势 ：
通过内部推荐，应届生可能获得更多内部岗位信息和面试机会。
这些优势使得应届生在求职市场上具有较强的竞争力。
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应届生如何发挥自己的优势？
应届生如何提高竞争力？
应届生与往届生的区别是什么？
